reforma ley de pensiones

Reforma de la LEY DE PENSIONES


EDAD DE JUBILACIÓN

EDAD LEGAL: A LOS 67 AÑOS.
Se hará de forma transitoria y gradual desde 2013 a 2027, a razón de un mes más por año en los primeros seis (de 2013 a 2018) y dos meses más a partir de 2018, con lo que la jubilación a los 67 años se aplicará a partir del 2027.
Para poder jubilarse a los 65 años y conservar la pensión completa serán necesarios 38 años y medio cotizados. Se pasará de forma gradual de los 35 actuales a los 38,5 en un período de 14 años. Se fijará para ello un aumento de tres meses por cada año.


PORCENTAJE POR AÑOS COTIZADOS

Se mantiene en 15 años el período cotizado necesario para tener derecho a la pensión mínima.
Para tener derecho al 100% serán necesarios 37 años de cotización en lugar de los 35 actuales. La escala será para 15 años el 50% más el 2,27% por cada año adicional (0,19% en los primeros 248 meses y el 0,18% en los dieciséis meses restantes) completando el 100% a los 37 años cotizados. Porcentajes correspondientes a jubilaciones a partir de 2027.
Para años anteriores existen otros baremos similares.


PERÍODO DE CÁLCULO

El período de cálculo de las prestaciones pasará de los 15 años actuales a 25. Se aplicará de forma progresiva, a razón de un año por ejercicio, empezando a contar en 2013. A partir de 2022, ya se utilizarán los últimos 25 años para determinar la base reguladora.


REFORMAS A PARTIR DE 2027

CUANTÍA DE LA PENSIÓN
La escala que se utiliza para la determinación de la pensión en función del esfuerzo de cotización evolucionará progresivamente hasta convertirse en totalmente proporcional a lo largo del conjunto de la escala.


FACTOR DE SOSTENIBILIDAD

A partir de 2027 se revisarán cada cinco años los parámetros del sistema por las diferencias de la evolución de la esperanza de vida
a los 67 años de la población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027.
Los cálculos se harán conforme a las previsiones de los organismos oficiales.


BENEFICIOS FISCALES

* Plan de Previsión Asegurado (PPA)
* Plan Individual de Ahorro Sistemático (PIAS)
descargar ventajas PPA y PIAS


GARANTÍA Y SOLVENCIA
* Solvencia del sistema reformado de pensiones

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ISO
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